Méthode de Recrutement
" Soucieux d'être dans une démarche qualitative, nous prenons le temps de conseiller nos clients et nos candidats à chaque étape du projet de recrutement. "
Grégoire Lemaire - Fondateur et directeur associé d'INOPIA FINANCE
Analyse des besoins
Nous accordons une importance particulière à la compréhension de vos besoins. Une analyse approfondie nous permet d'apprécier la spécificité du recrutement ou de la recherche d'emploi.
Évaluation des candidats
Notre analyse passe par des entretiens individuels approfondis avec nos consultants. Le candidat est évalué sur les compétences clés du poste .
Présentation des candidats
Nous vous adressons une synthèse afin de prendre connaissance des aptitudes de chaque talent sélectionné. Nos consultants s'engagent par un avis circonstancié sur chaque candidat.
Accompagnement prise de poste
Nous croyons que notre métier est aussi de sécuriser le candidat dans son nouvel environnement de travail mais aussi de rassurer nos clients. C'est pourquoi au cours des premiers mois, un contact régulier est maintenu avec le candidat et le client.
Sourcing
Notre sourcing s'effectue à l'aide de nos bases internes qui regroupent un vivier de plus de 35 000 candidats, de nos bases externes mais aussi de publication d'annonces sur différentes plateformes.
Prise de références
Nous complétons notre appréciation des candidats par des prises de références auprès d'anciens employeurs.
Aide à la prise de décisions
Nous pouvons à votre demande, accompagner les candidats lors des entretiens prévus afin de pouvoir débriefer avec vous, d'échanger sur les compétences clés du poste et réussir les arbitrages selon la difficulté du poste à pourvoir.