Comme vous le savez, la saison estivale est une période propice aux départs définitifs de certains salariés. En effet, les grandes vacances encouragent les collaborateurs à se recentrer sur eux-mêmes, à prendre du recul et à se donner de nouveaux objectifs pour la rentrée. Et pour ceux qui n’ont pas la chance de poser des congés, l’été peut également être synonyme de démotivation ou de surcharge de travail. Vous avez donc tout intérêt à choyer vos collaborateurs durant cette période délicate.
Insufflez un air de détente au sein de votre entreprise
Les températures commencent à monter et le soleil se fait sentir. C’est le moment parfait pour installer une ambiance estivale et de la détente au sein de vos locaux !
Si votre entreprise est sujette à une période d’accalmie, vous pouvez par exemple faire preuve de flexibilité quant aux horaires de travail.
Organisez des petits-déjeuners d’équipes afin de commencer la journée tranquillement, allongez la pause déjeuner de vos collaborateurs en leur permettant de se prélasser au soleil ou de se réunir autour d’un petit pique-nique ou permettez-leur de venir au bureau plus tôt le matin pour les laisser profiter de leur fin de journée.
Vous pouvez également modifier leurs conditions de travail en leur offrant la possibilité de travailler à distance, ou en aménageant des espaces de travail en plein air.
Changer les habitudes de travail est un bon moyen de lâcher prise et d’être moins stressé(e) dans sa sphère professionnelle.
Organisez des événements extérieurs
Durant la période de fin d’année, les entreprises organisent généralement des petits événements pour répandre la magie de Noël au sein de leur structure. C’est également le cas dans d’autres contextes, par exemple pour les fêtes d’Halloween ou le Lundi de Pâques. Alors pourquoi ne pas célébrer l’été ?
Pour ce faire vous pouvez réunir vos collaborateurs lors d’un :
Barbecue dans un esprit guinguette
Cocktail d’entreprise dans un lieu magique ou atypique
After-work à la terrasse d’un café ou d’un restaurant
Séminaire d’été au soleil (pool party, activités team-building…)
Rien de mieux pour favoriser la cohésion sociale et booster le moral de vos salariés !
Offrez des petites attentions
Pour impacter positivement le moral de vos salariés et les remercier pour les efforts fournis tout au long de l’année, vous pouvez leur offrir quelques petites attentions.
Une place de cinéma ou encore des bons pour une activité culturelle ou sportives font partie des gestes qui peuvent faire plaisir à vos collaborateurs. Vous pouvez également distribuer des chèques-vacances de 10 à 60 euros, utilisables dans plus de 200 000 établissements de tourisme et de loisirs, afin de donner un petit coup de pouce financier avant les vacances !
Finissez sur des entretiens individuels positifs
Enfin, profitez de cette période de relâchement pour féliciter les collaborateurs pour leurs succès et valoriser les efforts fournis au cours de ces derniers mois. Pour ce faire, organisez des entretiens collectifs (avec votre équipe) ou individuels afin d’exprimer votre reconnaissance de vive-voix et remotiver les troupes. N’hésitez pas à évoquer les résultats obtenus, les projets à venir et les défis à relever à la rentrée. Cela encouragera vos collaborateurs à se projeter avec vous à la rentrée prochaine. Cependant, prenez-soin de ne pas être trop dur au risque de décourager les membres de votre équipe.